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En primer sitio muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que depende las circunstancias, pero cero impide que unos trabajadores cobren más que otros.
En primer lado muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que en su caso se denunciaría al sindicato al que pertenece, haciendo un relato de hechos susceptibles de ser sancionados si el incumplimiento es respecto de los trabajadores o a la empresa, si es sobre sus obligaciones laborales.
Igualmente, no parece adecuado que un trabajador (sea delegado o no) fiche por otro a la entrada o salida, pero en cualquier caso, es potestad de la empresa el controlar la trayecto de los trabajadores, no de otros empleados.
Establecer las funciones y actividades que deberán realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.
Jusn el 29 julio, 2020 a las 7:27 am Hola buenos díVencedor. Mi pregunta es si un delegado de personal podría ir, como parte de sus competencias, a seguir al SMAC a un trabajador despedido improcedente mente y que al ser despedido en ese momento de ir al SMAC ya no pertenece verdaderamente a la empresa. Gracias
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Tenemos un delegado de personal en seguridad y salud en el trabajo universidades bogotá prevención y nos exige que le formemos en materia de prevención , todo a cargo de la empresa, es correcto?
Asimismo la empresa está obligada a respetar la jornada máxima de trabajo que establezca el Convenio Colectivo, o perfectamente la que se viniera realizando en la empresa. Si ésta Cuadro de 38 horas semanales, cualquier hora que se haga por encima de estas 38 deberá retribuirse como seguridad y salud en el trabajo definición hora extraordinaria, o compensarse con descanso equivalente.
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